10 трендов трудоустройства

10 трендов трудоустройства 2016

Как технические новшества повлияют на трудоустройство, и каковы основные тенденций, которые будут характерны в 2016-2017 годах.

 

1. Рост гибкости видов трудоустройства

 

Главной тенденцией этого года во всем мире будет привлечение работников на условиях долгосрочных контрактов, поскольку организации хотят иметь гибкую численность персонала. Компании также продолжат привлекать временный персонал с учётом того, что, этот персонал станет постоянными, когда возрастет число проектов. Для соискателей это означает, что необходимо быть гибкими и готовыми как к постоянной, так и контрактной работе, чтобы иметь широкий диапазон возможностей.

 

2. Внимание к STEM-специальностям

 

В следствии увеличения массивов информации ожидается увеличения количества вакансий в науке, математике, инженерии и ИТ (на Западе такие специальности выделяют в отдельное направление STEM —Science, Technology, Engineering, Mathematics). Также последует повышение активности в сфере исследований и разработок. Абитуриентам следует учесть эту тенденцию, выбирая учебное заведение и будущую профессию. Интенсивные изменения в технологиях и цифровой прорыв — новая норма, поэтому востребованность в специалистах технического направления будет лишь возрастать.

 

3. Digital и аналитика

 

Аналитики уже пользуются большим успехом, однако в этом году еще больше компаний обратит внимание на то, как обрабатывать данные о тенденциях рынка, и как их применять для дальнейшего развития. Очень важно уметь представлять данные в релевантном для бизнеса виде, поскольку c внедрением digital-технологий они становятся все сложнее. Работникам этой сферы необходимо постоянно повышать свою квалификацию и уровень знаний, чтобы понимать, как находить выгодные для бизнеса решения на основе меняющихся тенденций.

 

4. Актуальность безопасности

 

Внимание к защите личных данных возрастает, поэтому в центре внимания на рынке труда окажутся специалисты по охране информации. Они необходимы организациям, чтобы хранить информацию, объем которой значительно возрастает, и обеспечивать надёжную защиту и восстановление данных в непредвиденных ситуациях и при кибернетических атаках. Как крупные, так и небольшие компании стремятся обезопасить свои системы и информацию, и прорабатывают внедрение беспроводных и облачных решений. Следовательно возрастает спрос на специалистов по кибернетической безопасности, инженеров, обладателей сертификатов CISSP и CISM.

 

5. Мобильные приложения

 

Значительно возросло количество потребителей стремящихся взаимодействовать с организациями как можно проще, соответственно возрастает число мобильных приложений. Пропорционально повышается спросна разработчиков приложений и работников технической поддержки с опытом в сфере мобильных устройств. Эксперты в пользовательском опыте и пользовательском интерфейсе (UX/UI) в 2016-2017 годах также будут в центре внимания работодателей, поскольку компании стремятся понять, как потребители используют сайты, продукты и сервисы, чтобы после применить полученные знания в маркетинговых и R&D-отделах. Кандидатам в данной области необходимо доказать своим потенциальным работодателям, что они могут предложить нечто большее, чем просто технические навыки, и транслировать ценности компании.

 

6. DevOps

 

В 2016-2017 году этот термин (с английского development and operations — разработка и эксплуатация ПО) будет встречаться гораздо чаще, поскольку организации создают и применяют все больше и больше программного обеспечения. Также данный персонал всё чаще используют для автоматизации развертывания пользовательских приложений. Следовательно DevOps-специалисты, включая инженеров и менеджеров с серьезным опытом разработки программного обеспечения и развертывания приложений, вынуждены будут повышать свою квалификацию или переключаться на внешний поиск специалистов в сфере менеджмента приложений.

 

7. Адаптация соискателей

 

В 2016-2017 году для работодателей способность соискателя адаптироваться к изменениям станет приоритетной. Вопросы о компетенциях соискателя, на собеседованиях, сменят вопросы о том, как соискатели способны приспосабливается к быстро меняющимся условиям. Поскольку все больше организаций готовы трансформироваться, ваши навыки могут оказаться невостребованными в будущем. Поэтому, приходя на собеседование, будьте готовы приводить примеры в подтверждение своей способности адаптироваться к переменам.

 

8. Применение HR-контента

 

HR-специалисты всё чаще используют такие инструменты коммуникации как видео, блоги и социальные медиа для развития культуры и грамотности на рабочем месте, демонстрации проектов и профилирования персонала, чтобы продемонстрировать, какой тип личности может преуспеть в их компании. Соискателям всегда полезна информация, которая поможет им принимать более взвешенные решения. Ожидается что в 2016-2017 году HR-контент получит большее распространение. Кандидатам следует овладеть информацией, которая поможет им эффектно продемонстрировать в резюме свое соответствие компании и должности, на которую они претендуют, и тщательно подготовиться к собеседованию.

 

9. Гендерные перемены

 

Гендерная диверсификация в 2016-2017 году будет актуальной темой для обсуждения. Сектор финансовых услуг уделит особое внимание гендерной диверсификации на уровне лидерства. Все больше работодателей предпочитают, чтобы в предоставленных им списках соискателей соотношение мужчин и женщин было примерно одинаковым. Особенно это относится к традиционно мужским сферам деятельности (банки и финансовые услуги, добыча и переработка полезных ископаемых, нефть и газ). Работодатели в области информационных технологий также активно привлекают всё больше женщин, в том числе и выпускниц вузов.

 

10. Многопрофильность вместо расширения штата

 

Всё больше компаний перестают расширять штат, а вместо этого стремятся нанимать максимально функциональный персонал, опытных менеджеров и лидеров, способных подстраиваться под быстро меняющиеся условия рынка, вести бизнес с нуля и в кризисной ситуации проявлять свой профессионализм. Зачастую работодатели готовы платить таким сотрудникам значительно больше, чем в среднем на рынке труда, поскольку в перспективе доходы, которые принесет компании грамотный сотрудник, оправдают расходы на него. По этой же причине растет число так называемых «контр-офферов» высококвалифицированным специалистам. Кандидатам крайне необходимо повышать квалификацию в области антикризисного менеджмента и развития бизнеса в условиях сниженного спроса: эти навыки востребованы во многих сферах бизнеса. Например в банковском секторе в 2016-2017 годах будут наиболее востребованы специалисты по работе с просроченной задолженностью или с клиентами сегмента премиум. В фармацевтике необходимо знание западного стандарта организации производства Good Manufacturing Practice, а в ритейле — навыки ценообразования или выстраивания взаимоотношений с клиентами (CRM).

Авторизация

Топ 4 статей

Основные вопросы перед увольнением работника.
Как переманить профессионала?
Особенности поиска работы в Ташкенте.
Узнайте цену своему труду!
Яндекс.Метрика